中介临时工未满7天不给工资吗

一、中介临时工未满7天不给工资吗

中介临时工工作未满7天，中介不给工资的行为不合法。劳动者付出劳动，用人单位就应按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

即使工作时间不满7天，只要劳动者提供了正常劳动，中介或用工单位就需支付相应工资。若中介以未满7天为由拒付工资，劳动者可先与中介协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、中介临时工拖欠工资咋办

中介拖欠临时工工资，可通过以下途径解决。

首先，与中介协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

还可申请劳动仲裁，需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

三、中介临时工受伤该如何赔偿

中介临时工受伤赔偿需分情况处理。

若临时工与中介构成劳动关系，在工作中受伤属于工伤。应先由中介在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若中介未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和中介按规定支付。

若临时工与中介不构成劳动关系，而是受中介介绍到第三方工作时受伤，属于提供劳务者受害责任纠纷。根据双方过错承担相应责任，第三方有过错的，需承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等。若中介存在过错，如未如实告知工作风险等，也可能需承担一定赔偿责任。

关于中介临时工未满7天不给工资吗的问题，我们已明确核心规则，但实际中还有延伸疑问需理清：比如即使工作未满7天，工资结算的法定时效是多久？中介以“未满7天”为由扣发工资是否违反《劳动合同法》？若遭遇此类情况，如何向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁？这些细节关乎劳动者合法权益，若你正面临中介扣发工资、工资结算纠纷，或是想确认自身权益边界，别让疑问堆积，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能针对性解答，帮你避免权益受损却不知如何维权。