工伤停工留薪期满是否给员工发工资

一、工伤停工留薪期满是否给员工发工资

工伤停工留薪期满后是否发工资需分情况而定。

若员工经劳动能力鉴定后已评定伤残等级，停发原工资，按规定享受伤残待遇。比如被鉴定为一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残，保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

若停工留薪期满后，员工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。在停工治疗期间，单位应适当发放工资，保障员工基本生活。

若员工既未申请劳动能力鉴定，又无正当理由拒绝工作，单位可不发工资。所以，关键在于员工的伤残鉴定情况及后续治疗状况。

二、工伤停工留薪期单位不发工资咋办

若工伤停工留薪期单位不发工资，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。明确告知单位其应承担的法律责任，要求支付工资。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应得工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤停工留薪期满还需治疗咋处理

工伤停工留薪期满仍需治疗，可按以下方式处理：

首先，需及时向用人单位和劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并提供医疗机构的诊断证明等相关材料，经确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。

若未获延长批准，而员工确实还需治疗，仍可继续享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

在此期间，用人单位应允许员工继续就医治疗，且不能以旷工等理由对员工进行不当处理。若员工因病情影响无法正常工作，可与单位协商适当调整工作岗位等事宜。

当我们厘清“工伤停工留薪期满是否给员工发工资”的核心问题后，还需关注几个紧密关联的后续情况。若停工留薪期满，员工经劳动能力鉴定委员会确认仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期工资会停发；若已评定伤残等级，符合条件者可领取伤残津贴，而非原工资待遇。此外，若员工期满后无法返岗，单位是否需支付病假工资、是否需调整岗位等，均需结合具体伤情与法律规定判断。若你对停工留薪期满后的待遇衔接、伤残鉴定流程或维权途径仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。