工伤赔偿后，能否申请侵权赔偿

一、工伤赔偿后，能否申请侵权赔偿

工伤赔偿后，在符合条件下能申请侵权赔偿。若工伤是由第三人侵权导致，劳动者既可以享受工伤保险待遇，也能向侵权第三人主张民事侵权赔偿。

从法律关系讲，工伤保险待遇基于工伤保险关系，侵权赔偿基于侵权责任关系，二者性质不同。例如职工在上班途中被他人驾车撞伤，既符合工伤认定条件可获工伤赔偿，也能向肇事司机主张侵权赔偿。

不过医疗费用一般不能重复主张，因为医疗费是实际支出损失，不能通过赔偿获利。其他项目如伤残赔偿金、精神损害抚慰金等通常可分别主张。

二、工伤赔偿后能否解除劳动协议

工伤赔偿后可以解除劳动协议，但分不同情况。若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除劳动协议。若被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，双方可解除。

用人单位在工伤赔偿后一般不能随意解除劳动协议。若职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可解除。除此之外，用人单位违法解除的，需向劳动者支付赔偿金。

三、工伤赔偿后交通事故怎样赔偿

工伤赔偿与交通事故赔偿可并行主张，但部分项目不能重复获赔。医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出类费用，遵循填平原则，一般先由交通事故责任方赔偿，若未获足额赔偿，可由工伤赔偿补足。

残疾赔偿金、一次性伤残补助金等赔偿项目可双重赔偿。因第三人侵权造成工伤，劳动者可同时主张交通事故侵权损害赔偿和工伤保险待遇赔偿。

索赔时，先进行交通事故索赔，准备事故责任认定书、医疗凭证等材料向侵权人及其保险公司索赔。再进行工伤赔偿，向用人单位和社保部门申请。需注意，各地规定有差异，建议咨询当地专业律师。

工伤赔偿后，能否申请侵权赔偿？这需结合侵权主体具体判断：若工伤由第三人侵权引发，除工伤赔偿外，您还可向该第三人主张侵权赔偿。比如工伤未覆盖的精神损害抚慰金、超出社保报销的医疗费等；但若是用人单位自身过错导致的工伤，通常不能重复主张侵权赔偿。若您正纠结此类纠纷，对第三人侵权的举证责任、赔偿项目重叠处理等细节存疑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准厘清权益边界，帮您高效解决困惑。