劳动法工伤事故有没有误工费赔偿

一、劳动法工伤事故有没有误工费赔偿

劳动法范畴内工伤事故有类似误工费的赔偿项目，即停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

二、劳动法工伤十级能获多少赔偿

工伤十级赔偿与本人工资、当地职工月平均工资等有关，赔偿项目及标准如下：

-一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省级政府规定，解除或终止劳动关系时支付。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

-医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

-护理费：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

具体赔偿金额需结合实际情况计算。

三、劳动法工伤期间工资发放标准是什么

工伤期间工资发放标准为原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位按月支付工资，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

当我们聚焦“劳动法工伤事故有没有误工费赔偿”时，需明确工伤中的停工留薪期工资即对应误工费。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但除了这一核心赔偿，不少人还关心：停工留薪期的时长如何认定（一般不超过12个月，伤情严重可延长）？此外，工伤赔偿还涉及医疗费、一次性伤残补助金等多项内容，若未及时申请工伤认定，可能影响权益保障。如果您正遭遇工伤纠纷，对停工留薪期工资计算、工伤认定流程或其他赔偿细节存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准答疑，帮您维护合法权益。