劳动法工伤赔偿的标准是怎样的

一、劳动法工伤赔偿的标准是怎样的

工伤赔偿标准依工伤认定等级而定。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

若评定为伤残，一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，有一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资，按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资，难以安排工作的由单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资，劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、劳动法工伤误工费赔偿金咋算

在劳动法里，并无“误工费”概念，与之对应的是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

工伤除停工留薪期工资外，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算；伤残津贴按本人工资一定比例按月支付。赔偿具体金额需结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定。

三、劳动法工伤工资发放标准啥样

职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。

当我们了解劳动法工伤赔偿的标准是怎样的时，其实还有几个关键问题需要留意。比如工伤认定的具体流程是怎样的？毕竟只有完成认定，才能启动赔偿程序，这是拿到合理赔偿的核心前提。另外，停工留薪期内的工资待遇该如何计算？这直接关系到工伤职工治疗期间的生活保障，也是赔偿体系中不可忽视的部分。如果您在处理工伤事宜时，对认定流程、留薪期待遇计算，或是赔偿标准的具体适用还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答，帮您理清权益边界。