工伤医疗期工资发放按什么标准

一、工伤医疗期工资发放按什么标准

工伤医疗期，即停工留薪期，工资发放标准如下：职工在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤情况下，劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。实践中，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

二、工伤医疗期满后不上班该咋处理

工伤医疗期满后员工不上班，可按以下方式处理：

首先，根据《工伤保险条例》，用人单位应及时通知员工进行劳动能力鉴定。若员工拒绝，需承担不利后果。

若鉴定后员工丧失劳动能力，应按规定享受伤残待遇。

若经鉴定员工具备劳动能力却不上班，用人单位可先书面通知其返岗，说明逾期不返岗的后果。若员工无正当理由仍不上班，达到严重违反用人单位规章制度程度的，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示。

三、工伤医疗期满不能上班咋办

工伤医疗期满不能上班，需根据具体情况处理。首先，应向单位说明情况并提交医院诊断证明等相关材料。若因工伤导致确实无法从事原工作，单位应进行劳动能力鉴定。

根据鉴定结果，若构成伤残，按伤残等级享受相应待遇，如支付一次性伤残补助金等。若不构成伤残但医疗期满不能上班，单位可与劳动者协商调整工作岗位。若劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。总之，要按法定程序处理，保障劳动者合法权益，同时单位也应依法依规操作。

当我们明确“工伤医疗期工资发放按什么标准”后，不少职工还会关心两个关键问题：一是工伤医疗期的具体时长如何认定？不同伤情对应的医疗期是否有统一标准？二是医疗期满后，若仍无法正常工作，工资待遇会如何调整，是否涉及伤残鉴定后的待遇衔接？比如有些职工担心医疗期结束后，单位以“无法胜任原岗位”为由降低薪资，这些细节直接影响工伤权益。如果对医疗期认定流程、工资计算中的津贴/奖金是否纳入、医疗期满后的权益保障还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你精准解答，避免权益受损。