劳动合同续签3次后会怎样

一、劳动合同续签3次后会怎样

劳动合同续签3次后，若满足一定条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这里“满足一定条件”指连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，用人单位不得随意解除，若违法解除需承担相应赔偿责任。这旨在保障劳动者职业稳定性，也要求用人单位规范用工管理。

二、劳动合同续签三月后遭辞如何应对

劳动合同续签三个月后被辞退，可按以下步骤应对。首先，确认辞退原因。若单位以员工过错为由合法辞退，如严重违反规章制度等，员工较难获补偿；若属违法辞退，如无正当理由解除合同，员工可要求单位承担责任。

其次，若属违法辞退，员工可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

最后，若与单位协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同续签能否变更岗位

劳动合同续签时可以变更岗位，但需遵循平等自愿、协商一致原则。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

若用人单位未经协商一致擅自变更岗位，劳动者有权拒绝。若因此导致合同无法续签，用人单位可能需支付经济补偿。若劳动者同意变更岗位，应与用人单位签订书面变更协议，明确新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息，以保障自身权益。

当我们关注劳动合同续签3次后会怎样时，除了合同延续的常规情况，更需留意两个关键问题：一是是否触发无固定期限劳动合同的签订。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，第三次一般应签订无固定期限（除非劳动者主动要求固定期限）；二是若单位拒绝第三次续签，需依法支付经济补偿，补偿标准与工作年限直接挂钩。若你正面临劳动合同续签的具体困惑，比如第三次续签是否必须签无固定、单位拒签的补偿计算，或是续签时薪资调整的合法性等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，避免合法权益受损。