签了合同不想干能要工资吗

一、签了合同不想干能要工资吗

签了合同不想干也能要工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。若不想继续工作，需按法律和合同规定解除劳动关系。

一般而言，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知，即可解除劳动合同。按此程序离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

但如果未按规定提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，不过用人单位不得以此为由克扣应支付的工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、签了合同不想干会坐牢吗

一般情况下，签了合同不想干不会坐牢。签合同后不想履行通常属于民事违约行为，需承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。但如果存在特殊情况，可能面临刑事风险。例如，签合同时就以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相诱使对方签订合同，之后不履行且骗取对方财物，数额较大的，可能构成合同诈骗罪，会被追究刑事责任。所以，签合同后不想干一般承担民事责任，只有符合特定犯罪构成要件才会坐牢。

三、签了合同不让去上班怎么办

签合同后单位不让上班，此行为构成违约。劳动者可先与单位友好协商，明确要求单位按照合同履行，安排工作并支付相应报酬。

若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、沟通记录等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚。

也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同、支付仲裁期间的工资损失；若劳动者不愿继续履行合同，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

签了合同不想干能要工资吗？其实需结合具体情形判断：若处于试用期，提前3日通知用人单位，正常出勤期间工资应足额支付；若过试用期未按法定程序离职（如未提前30日书面通知），可能需承担单位实际损失，但合法出勤工资不得克扣。此外，若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者可随时离职并主张经济补偿。若您对离职流程、工资结算标准、损失认定等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您针对性解答。