劳动仲裁公司不接受调解咋办

一、劳动仲裁公司不接受调解咋办

劳动仲裁中公司不接受调解，并不影响后续程序推进。根据《劳动争议调解仲裁法》，调解并非劳动仲裁的必经程序。

若公司拒绝调解，仲裁庭会及时进行仲裁审理。你需按要求准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。

若你对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若公司不履行生效仲裁裁决，你可在规定时间内向法院申请强制执行。

二、劳动仲裁公司是否需要出庭

在劳动仲裁中，公司是需要出庭的。

根据相关法律规定，当事人有责任对自己的主张提供证据并加以证明。公司作为被申请人，若不出庭，可能会对其自身权益产生不利影响。一方面，仲裁庭可能会根据现有证据及申请人陈述进行缺席裁决，导致公司无法充分阐述自身观点和证据，难以维护自身利益。另一方面，不出庭可能被视为放弃答辩等权利。

正常情况下，公司应积极出庭，向仲裁庭陈述事实、提供证据，对申请人的主张进行反驳和抗辩，以争取自身合法权益得到公正裁决。若有特殊情况无法出庭，应提前向仲裁庭说明并申请延期等，否则可能面临不利后果。

三、劳动仲裁公司拖欠工资有赔偿吗

劳动仲裁公司拖欠工资，可能会有赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在劳动仲裁中，若劳动者能证明公司存在拖欠工资的事实，仲裁委一般会裁决公司支付拖欠的工资。若劳动者在仲裁前已向劳动行政部门投诉，且劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍不支付，劳动者可主张加付赔偿金。但需注意，加付赔偿金需由劳动行政部门责令后才可能支持。

当遇到“劳动仲裁公司不接受调解咋办”的问题时，不必过于焦虑。调解不成后，仲裁委员会会依法推进后续程序：首先会安排开庭审理，双方需按通知提交证据、到庭陈述事实；若对最终仲裁裁决不服，还可在收到裁决书15日内，向有管辖权的法院提起诉讼。此外，过程中可能涉及举证责任分配（比如谁来证明工资拖欠、加班事实）、证据收集技巧等实操细节，不少劳动者容易在此环节踩坑。如果还有疑问，比如开庭前要准备哪些材料、裁决后如何申请强制执行等，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清流程，高效维护自身合法权益。