劳动纠纷二审结束还能上诉不

一、劳动纠纷二审结束还能上诉不

在中国，民事诉讼实行两审终审制。劳动纠纷二审结束后，不能再上诉。

二审判决是终审判决，自判决送达时即发生法律效力，当事人需按判决履行义务。不过，若当事人认为二审判决存在错误，比如有新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的等情形，可通过申请再审来救济权利。

当事人申请再审，应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《民事诉讼法》第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。再审申请需向作出生效裁判的上一级法院提出。

二、劳动纠纷二审会受理吗

劳动纠纷二审是否受理需看是否符合法定条件。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；不服第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内上诉。只要在上诉期内提交上诉状并缴纳上诉费用，且上诉状内容符合要求，二审法院一般会受理。但若超过上诉期限、未提交上诉状或上诉状不符合规范，可能不受理。上诉需有明确上诉请求和理由，若一审认定事实和适用法律正确，上诉无新事实、证据或理由，虽会受理，但改判可能性小。

三、劳动纠纷二审改判吗

劳动纠纷二审可能改判。二审改判需符合法定情形。若原判决认定事实错误，或适用法律错误，二审法院会依法改判。若原判决认定基本事实不清，二审法院可查清事实后改判，也可裁定撤销原判，发回原审法院重审。若原判决遗漏当事人或违法缺席判决等严重违反法定程序，会裁定撤销原判，发回重审。

当事人要想二审改判，需有新证据足以推翻原判决，或证明原审适用法律有误、程序违法等。二审改判有不确定性，取决于案件具体情况及证据支撑。

劳动纠纷二审结束还能上诉不？我国诉讼实行两审终审制，二审判决、裁定作出后即具法律效力，通常无法再上诉。但这并非权利救济的终点。若二审后发现新证据足以推翻原判决，或原审存在程序违法、适用法律错误等情形，当事人可依法申请再审，启动审判监督程序；此外，二审判决生效后，若对方拒不履行义务，还需关注强制执行的申请期限、管辖法院等实操问题。如果您正面临劳动纠纷二审后的救济困惑，或是对再审申请、强制执行的具体流程有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您高效维护合法权益。