劳动纠纷二审需重新提交证据吗

一、劳动纠纷二审需重新提交证据吗

劳动纠纷二审是否重新提交证据，需视情况而定。若一审庭审结束后新发现的证据，或一审已申请调查取证但未获准许、准许后未收集到的证据，属于二审中的新证据，应当提交。提交新证据可支持己方观点、影响二审裁判结果。

若没有上述新证据，一般无需重新提交一审已提交过的证据。但要注意，二审对新证据审查严格，若不属于法定新证据范畴，法院可能不予采纳。当事人应在合理期限内积极收集和提供新证据，以保障自身权益。

二、劳动纠纷二审多久得赔偿

劳动纠纷二审赔偿时间需结合具体情况确定。二审审限通常为三个月，有特殊情况经院长批准可延长。若二审维持原判，按照判决指定的履行期间获得赔偿，若对方主动履行，在履行期内可拿到赔偿；若对方不主动履行，需在两年内申请强制执行，执行时间取决于法院执行力度及对方财产状况。若二审改判，按新判决指定的履行期获得赔偿。总之，赔偿时间受二审审理进度、对方履行意愿和能力等因素影响。

三、劳动纠纷二审败诉后该怎么做

劳动纠纷二审败诉后，可考虑以下途径：

首先，可申请再审。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人若认为生效判决、裁定有误，可在判决、裁定发生法律效力后六个月内向上一级人民法院申请再审。需准备再审申请书、原审裁判文书、证据材料等，证明原判决存在认定事实错误、适用法律错误、程序违法等情形。

其次，可向人民检察院申请检察建议或抗诉。若人民法院驳回再审申请，或再审判决、裁定有明显错误，当事人可向人民检察院申请。检察院会审查是否符合抗诉条件，决定是否提出抗诉。

最后，若判决结果已生效，应依法履行义务；若认为对方未履行判决，可向法院申请强制执行。

关于劳动纠纷二审需重新提交证据吗，除了核心问题外，还需注意几个关键细节：二审并非可随意提交新证据，需符合“新的证据”认定标准。比如一审庭审结束后才发现的书证、物证，或对方当事人在一审中否认但二审能核实的证据；且新证据需在二审开庭前或指定的举证期限内提交，逾期可能不被采纳。若你正面临劳动纠纷二审，不确定手中材料是否属于新证据、或担心证据提交流程出错，别让细节影响权益。点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师帮你梳理证据清单，解答二审举证的所有疑问。