未签订劳动合同员工主动离职是否补偿

一、未签订劳动合同员工主动离职是否补偿

未签订劳动合同员工主动离职，一般可获补偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。

员工主动离职通常没有经济补偿，但未签合同是用人单位违法在先。员工以用人单位未签订劳动合同为由离职，可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，最多支持11个月。不过，员工需证明与单位存在劳动关系，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。

二、未签订劳动合同的赔偿金额是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，劳动者主张二倍工资有时效限制，一般受仲裁时效约束。

三、未签订劳动合同补偿是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

关于未签订劳动合同员工主动离职是否补偿，除了核心的补偿判定规则，还有两个关键细节需要明确：一是未签劳动合同的双倍工资主张有11个月的法定上限，且需注意劳动仲裁时效（一般从知道权益被侵害之日起1年，逾期可能丧失胜诉权）；二是员工主动离职时，若因单位未签合同等过错导致离职，可同时主张经济补偿，而非仅双倍工资。如果您正面临未签合同离职的补偿计算、时效把控或证据收集等疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您精准梳理权益边界，避免错过维权窗口。