劳动争议仲裁的时间是怎么规定的

一、劳动争议仲裁的时间是怎么规定的

劳动争议仲裁的时间规定如下：

申请时效方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

审理期限上，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁的当事人是什么

劳动争议仲裁当事人指与劳动争议有直接利害关系，以自己名义参加仲裁活动并受仲裁裁决约束的自然人、法人或其他组织。通常包括劳动者和用人单位。

劳动者即与用人单位建立劳动关系的自然人。用人单位指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者发生争议时也属仲裁当事人。

当事人在仲裁中有诸多权利，如申请、答辩、变更仲裁请求、委托代理人等；也需履行一定义务，如按时参加仲裁庭审、遵守仲裁秩序等。

三、劳动争议仲裁的当事人如何去确定

劳动争议仲裁当事人的确定依据如下：劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。用人单位合并或者分立的，承继其权利和义务的用人单位为当事人；用人单位歇业、被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，用人单位的出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。此外，劳动者死亡的，其近亲属可作为当事人参加仲裁活动。

关于劳动争议仲裁的时间是怎么规定的，除了我们常了解的申请仲裁的时效限制，还有两个容易忽略的关键细节：一是仲裁时效可能因“中断”重新计算。比如你向单位主张过权利、单位承诺过履行义务，时效会从这些情形结束时重新起算1年；二是仲裁裁决作出后，若不服结果，需在15日内起诉到法院，逾期未起诉则裁决生效，无法再通过诉讼维权。要是你不确定自己的情况是否超过时效，或对仲裁后起诉的流程有疑问，别等错过关键节点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理时间节点、规避风险。