申请劳动仲裁要啥材料和证据

一、申请劳动仲裁要啥材料和证据

申请劳动仲裁，需准备以下材料和证据：

材料

1.仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：申请人身份证原件及复印件；被申请人是用人单位的，提供其工商注册登记相关情况证明。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等。

4.送达地址确认书：方便仲裁委送达文书。

证据

1.工资支付凭证：证明工资数额、发放情况。

2.工作证、服务证：证明身份及工作情况。

3.考勤记录：证实工作时间。

4.其他劳动者证言：辅助证明劳动关系及相关事实。

需注意，证据应提供原件，确有困难可提供复印件，但需仲裁委核对。

二、申请劳动仲裁要用到哪些证件

申请劳动仲裁通常需准备以下证件材料：

1.身份证明：申请人需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份信息。

2.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

3.仲裁申请书：需写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并由申请人签名或盖章。

4.证据材料：与仲裁请求相关的证据，如加班记录、辞退通知、工伤鉴定等，证据应附证据清单。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，用于明确被申请人主体资格。

三、申请劳动仲裁后一般多久出结果

仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延期，不过延长期限不得超过15日。

也就是说，一般情况下劳动仲裁会在45天内出结果，最长不超过60天。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。所以申请劳动仲裁后，当事人要及时关注案件进展，若超期未出结果，可依法维护自身后续权利。

除了明确申请劳动仲裁要啥材料和证据，不少人还会纠结两个关键问题：一是仲裁时效的计算。比如拖欠工资的时效从哪天开始算？错过时效是不是就不能维权了？二是证据的有效性判断。像工服照片、银行流水能不能直接作为证明劳动关系的证据？这些细节看似小，却可能直接影响仲裁结果。如果您对材料的补充完善、证据的收集固定，或是仲裁时效的具体适用还有疑问，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路，避免因材料不全、证据不足走弯路。