申请劳动仲裁要准备什么证据

一、申请劳动仲裁要准备什么证据

申请劳动仲裁需准备以下几类关键证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明存在劳动关系。

2.工资证据：工资条、工资卡交易记录等，能证明工资数额、发放时间，用于确定仲裁请求中工资相关诉求，如拖欠工资、经济补偿等计算基数。

3.加班证据：加班审批单、考勤记录、加班时与工作相关的邮件或聊天记录等，可支持加班工资诉求。

4.解除劳动关系证据：用人单位出具的解除劳动合同通知、离职证明等，明确解除原因、时间，关系到经济补偿或赔偿金计算。准备证据应确保真实、合法，能形成完整证据链，增强证明力。

二、申请劳动仲裁后多久能收到通知

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起5日内，需决定是否受理。若认为符合受理条件，应受理并通知申请人；若认为不符合，需书面通知申请人不予受理并说明理由。

若劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若受理仲裁申请，应在受理之日起5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在收到副本后10日内提交答辩书，仲裁委收到答辩书后5日内将其副本送达申请人。

三、申请劳动仲裁后能否私了

申请劳动仲裁后可以私了。

劳动仲裁过程中，双方当事人可自行和解。达成和解协议后，可撤回仲裁申请。这是因为劳动争议本质上是平等主体间的民事纠纷，当事人有权自主处分自己的权利。

私了能节省时间、精力和成本，也利于维护双方合作关系。但私了协议务必明确双方权利义务，避免后续纠纷。若和解后一方不履行协议，另一方仍可通过合法途径维权。比如，可依据和解协议向法院提起诉讼，要求对方履行。总之，申请劳动仲裁后私了是可行的，但要妥善处理相关事宜，保障自身权益。

申请劳动仲裁要准备什么证据，除了劳动合同、工资流水、考勤记录这些基础材料，还有不少容易被忽略的关键细节。比如电子证据（微信工作群沟通记录、工作邮件）需确保真实性，必要时可做公证；若未签书面合同，工牌、入职登记表、同事证言也能证明劳动关系。针对不同诉求（拖欠工资、违法辞退等），证据侧重点也不同。违法辞退需收集公司解除通知、录音等，拖欠工资则要明确工资标准及欠付周期的对应材料。如果不确定手头材料是否有效、某类诉求该侧重哪些证据，或是担心遗漏关键凭证，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你梳理证据清单，避免因材料不全影响仲裁结果。