劳动法规定公司可以辞退孕妇吗

一、劳动法规定公司可以辞退孕妇吗

一般情况下，公司不能辞退孕妇。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。但存在特殊情形，若女职工有严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同。所以，并非绝对不能辞退孕妇，需看是否符合法定的过错性辞退条件。

二、劳动法规定公司辞退员工赔偿多少

公司辞退员工赔偿分不同情况。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司依据法定情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿计算方式执行。若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

三、劳动法规定工资拖欠的期限是多久

法律未明确规定工资拖欠期限。工资应按劳动合同约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。通常按月支付，非全日制用工可按小时、日或周支付。

若用人单位未按约定时间支付工资，即构成拖欠工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可通过以下途径维权：向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨劳动法规定公司可以辞退孕妇吗时，需明确大部分情况下公司不得随意辞退孕期女职工，但存在特殊法定情形（如孕妇严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等）除外。若您遇到公司违法辞退孕妇的情况，除了了解辞退合法性，还需知晓如何申请劳动仲裁、主张经济赔偿金或要求恢复劳动关系，以及孕期工资、社保缴纳等后续权益保障问题。这些细节涉及具体法律适用与证据收集，若您有实际困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可为您针对性解答，帮您维护合法权益。