劳动法规定满一年辞职后有补偿吗

一、劳动法规定满一年辞职后有补偿吗

劳动者主动辞职，一般没有经济补偿。但依据法律规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

若劳动者工作满一年，用人单位存在上述违法情形导致劳动者辞职，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法规定离职后工资何时发放

劳动法未明确规定离职后工资发放时间，《工资支付暂行规定》指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实践中，多数企业按正常发薪日发放离职员工工资。若用人单位未按时支付，属于拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

三、劳动法规定劳动仲裁的时限是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

该时效可因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动法规定满一年辞职后有补偿吗？其实并非所有辞职情形都能获得补偿。若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错导致劳动者被迫辞职，满一年可获1个月工资的经济补偿；但若是劳动者主动提出协商一致辞职，通常无补偿。此外，补偿计算是否包含加班工资、年终奖等细节，也需结合具体用工情况判断。若您对自身辞职是否符合补偿条件、补偿金额计算仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您精准解答，帮您厘清权益边界。