劳动合同到期未续签继续工作被辞退咋办

一、劳动合同到期未续签继续工作被辞退咋办

劳动合同到期未续签继续工作，形成事实劳动关系。此时被辞退，分不同情形处理。若单位无合法理由辞退，属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿。此外，自合同到期第二个月起，劳动者可要求单位支付未续签合同期间的双倍工资，最多支付十一个月。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同到期未续签但缴社保咋办

劳动合同到期未续签但用人单位继续缴纳社保，双方形成事实劳动关系。劳动者可与单位协商续签劳动合同，明确新的权利义务。若单位拒绝续签，自合同期满第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。

若劳动者不愿续签，应提前告知单位，办理离职手续，可按工作年限获得经济补偿。若单位存在违法行为导致劳动者离职，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还可主张赔偿金。双方协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动合同到期未提前一月通知咋办

劳动合同到期，法律未强制要求用人单位或劳动者必须提前一月通知对方。若合同自然到期终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若在到期前，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在遇到此类问题时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注“劳动合同到期未续签继续工作被辞退咋办”时，还需明确两个关键延伸问题：一是这种情况下双方是否构成事实劳动关系，这直接决定后续权益主张的基础；二是辞退后的经济补偿如何计算，比如是否按实际工作年限（含原合同期）还是仅未续签后的时间，以及能否主张未签劳动合同的双倍工资差额。若对事实劳动关系认定、经济补偿具体标准，或辞退是否合法等细节仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，避免维权时踩坑洼。