解除劳动合同N+1补偿情况是啥

一、解除劳动合同N+1补偿情况是啥

“N+1”补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。“N”代表经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“+1”即代通知金，出现以下三种情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同，需支付：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。

二、解除劳动合同2倍赔偿是否有代通知金

解除劳动合同2倍赔偿时没有代通知金。2倍赔偿即赔偿金，适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，是对其违法解除行为的惩罚性赔偿。而代通知金是在符合法定情形下，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资。法定情形包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致使合同无法履行且协商无果。赔偿金和代通知金的适用前提不同，不能同时主张。用人单位支付赔偿金后，无需再支付代通知金。

三、解除劳动合同，赔偿金如何算

用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们明确解除劳动合同N+1补偿情况是啥之后，还有几个实际中容易混淆的细节值得留意：比如N+1的计算基数是否包含加班费、年终奖等福利性收入？部分地区对“代通知金”（即1的部分）的支付条件是否有特殊补充规定？此外，若单位以“客观情况重大变化”为由解除合同，是否必然适用N+1？这些细节直接影响补偿金额的多少，不少劳动者因疏忽导致权益受损。如果您对N+1的具体计算标准、自身是否符合适用条件，或是遇到单位拒绝支付补偿的纠纷，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师帮您精准核算、厘清权益边界，避免错过维权良机。