解除劳动合同补偿金何时支付

一、解除劳动合同补偿金何时支付

解除劳动合同补偿金应在办结工作交接时支付。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在劳动者按照双方约定办理工作交接时，用人单位需向其支付经济补偿。若用人单位未按规定支付，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、解除劳动合同补偿金按应发工资算吗

解除劳动合同补偿金通常按应发工资计算。应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。

依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、解除劳动合同补偿法如何补偿员工损失

用人单位解除劳动合同，补偿员工损失的情况分多种。若协商一致解除或因劳动者不能胜任工作解除，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若属违法解除，用人单位应按上述标准双倍支付赔偿金。

若因经济性裁员、劳动合同期满（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订情形）等合法情形解除，也按工作年限支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注解除劳动合同补偿金何时支付的时候，除了明确通常应在离职手续办结当日支付这一基本规则，还需留意两个关键细节：一是补偿金的计算基数是否包含加班工资、绩效奖金等，直接影响到手金额；二是若单位逾期未付，劳动者能否主张加付赔偿金。比如有些单位以“财务审批”为由拖延支付，是否符合法律规定？如果你对补偿金的计算方式、逾期支付的维权途径仍有困惑，或是遇到单位拖欠补偿金的实际问题，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师会为你逐一梳理权益边界，帮你高效解决疑问。