口头辞职30天后仍不得离职该如何处理

一、口头辞职30天后仍不得离职该如何处理

口头辞职存在举证困难问题。若口头辞职30天后单位仍不让离职，劳动者可先与单位协商，明确已提前30天提出辞职，依据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

若协商不成，劳动者可收集能证明已提出辞职的证据，如与领导关于辞职的聊天记录、通话录音等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，若因单位拒绝离职给劳动者造成损失，还可要求赔偿。

二、口头辞职30天不让走的怎么处理

口头辞职在有证据证明且提前30天的情况下，30天后员工可自行离职。依据法律，劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同。虽口头辞职效力较弱，但能证明已提前30天告知，期满劳动关系即解除。

若单位不让走，员工可先与单位协商，说明法律规定，要求办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可收集提前30天口头辞职的证据，如聊天记录、证人证言等，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除，并要求单位办理离职证明、转移档案和社保关系等手续。

三、口头辞职30天不给走怎么做

劳动者以口头形式提出辞职，若用人单位不认可，可能会产生争议。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

若已口头提出辞职满30天单位仍不让走，建议立即补一份书面辞职报告，通过邮政快递等方式寄送给用人单位，并在快递单上注明“辞职报告”字样，保留好快递底单。三十日期满后，无论单位是否批准，劳动者均可离职。

若单位以此克扣工资或不办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续并出具离职证明。

当面临口头辞职30天后仍不得离职的情况，这确实会让人感到困扰。首先要明确，按照法律规定，员工提前30天以书面或口头形式通知用人单位辞职，期满后就有权离职。若遇到阻碍，可先与单位进行友好沟通，说明法律依据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。你是否正遭遇这样的难题呢？如果对于口头辞职后的离职受阻问题、投诉流程或仲裁要点等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。