离职员工的劳动合同会销毁吗

一、离职员工的劳动合同会销毁吗

离职员工的劳动合同一般不应销毁。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这是法律明确规定的用人单位义务，目的在于保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

若发生劳动争议，劳动合同是重要的证据，能证明双方权利义务、工资待遇、工作内容等。保存合同便于双方在一定期限内查询核对。如果用人单位违反规定销毁劳动合同，可能面临劳动行政部门的责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。所以，用人单位应依规妥善保存离职员工的劳动合同至少两年。

二、离职员工的合同需要保存多久

用人单位对离职员工的劳动合同，至少保存二年备查。依据规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时对已经解除或者终止的劳动合同文本，需保存二年备查。这一规定是为了在劳动争议发生等情况下，能提供相应证据，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。所以，用人单位应妥善保存离职员工的劳动合同至少二年。

三、离职员工的过错追诉时效是多久

离职员工过错若涉及劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

若离职员工过错涉及刑事犯罪，追诉时效依据法定最高刑而定，如法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年。

关于离职员工的劳动合同是否会销毁，答案并非绝对的“会”或“不会”。一般来说，用人单位会在一定期限内妥善保存劳动合同。这是因为劳动合同涉及到员工与单位的诸多权益与义务记录。但保存期限过后，可能会根据实际情况进行处理。而且，不同地区、不同行业对于劳动合同的保存规定和处理方式也有所差异。要是你对离职员工劳动合同的保存期限、处理流程，或者自身离职后劳动合同相关事宜存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除你的顾虑。