签订第三方劳务合同被公司辞退咋办

一、签订第三方劳务合同被公司辞退咋办

签订第三方劳务合同意味着你与第三方劳务公司建立劳动关系，被用工单位辞退，应视不同情形处理。若用工单位合法辞退，如你严重违反其规章制度，用工单位无需赔偿，但劳务公司应按规定为你另行安排工作。若用工单位违法辞退，劳务公司不能随意解除与你的劳动合同，若劳务公司因此解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；经济补偿按你在劳务公司工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先与劳务公司、用工单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签订第三方合同被辞退有何补偿

签订第三方合同即与劳务派遣单位建立劳动关系，被辞退的补偿分情况而定。若用工单位将员工退回劳务派遣单位，无经济补偿；若劳务派遣单位因此解除劳动合同，需看解除是否合法。

合法解除且符合支付经济补偿情形的，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、签订第三方无责任赔偿协议可行吗

签订第三方无责任赔偿协议一般是可行的。合同遵循意思自治原则，只要协议是各方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议通常有效。

比如在一些民事纠纷中，当事人为了快速解决问题、避免后续争议等，会协商由一方给予另一方一定赔偿，同时约定第三方无责任。但如果协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。另外，若协议内容损害国家利益、社会公共利益等，协议会被认定无效。签订时需确保协议条款明确具体，避免模糊不清引发新的纠纷。

当面临签订第三方劳务合同后被公司辞退的情况，除了了解自身权益是否被侵害外，还有一些后续要点需关注。比如，要确认辞退原因是否合法合规，如果是无故辞退，可要求相应的经济补偿。而且，在离职手续办理过程中，要留意社保、公积金等是否妥善处理。另外，还需关注自己在求职市场上的信誉度，避免此次辞退记录对未来求职产生不利影响。倘若你对签订第三方劳务合同被辞退后的补偿标准、手续办理细节或再就业影响等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。