职工终止劳动合同有什么补偿吗

一、职工终止劳动合同有什么补偿吗

职工终止劳动合同是否有补偿需分情况判断。若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，职工不同意续订而终止，无补偿；用人单位降低条件，职工不同意续订，或用人单位不续订，应支付经济补偿。

职工因用人单位过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等而终止合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按职工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指合同终止前十二个月平均工资。

二、职工终止劳动合同有什么补偿金吗

职工终止劳动合同是否有补偿金需分情况而定。若劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订而终止的，无经济补偿；若单位降低条件导致职工不续订，或单位主动不续订，则单位应支付经济补偿。

职工开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡、失踪导致劳动合同终止的，无经济补偿。单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致合同终止的，单位需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、职工终止劳动合同有什么补偿标准吗

职工终止劳动合同补偿分不同情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订终止的，无经济补偿。

若因劳动合同期满，用人单位不续订或降低条件续订致职工不同意续订，用人单位需按职工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等终止劳动合同，也按上述标准支付经济补偿。

职工终止劳动合同是否有补偿，要依据具体情形而定。若用人单位存在过错，如未依法为职工缴纳社会保险等，职工终止劳动合同可获经济补偿。补偿标准通常是按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。那要是用人单位与职工协商一致终止劳动合同，补偿又该怎么算呢？这也需根据双方协商的具体内容以及职工的实际工作情况来确定。另外，若职工因自身过错导致劳动合同终止，补偿情况又会不同。你对职工终止劳动合同补偿的这些细节是否还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。