未转正员工被裁员有经济补偿吗

一、未转正员工被裁员有经济补偿吗

未转正员工被裁员是否有经济补偿，需分情况判断。若员工不符合录用条件被裁，单位无需支付经济补偿，单位要对此承担举证责任，证明已明确录用条件，且有证据表明员工不符合。

若不是因不符合录用条件，而是单位经营原因等合法裁员，单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。

若单位违法裁员，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、未转正员工被辞退的补偿标准是啥

未转正员工被辞退分不同情形确定补偿。若员工不符合录用条件，用人单位辞退无需补偿，但需证明其不符合录用条件。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位因合法原因如经济性裁员等辞退，应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未转正员工是否有加班费

未转正员工也有加班费。劳动者只要与用人单位建立劳动关系，即便处于试用期未转正，其合法权益同样受法律保护。依据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付加班费。未转正员工在加班后，有权获得相应加班费。若用人单位拒绝支付，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨未转正员工被裁员是否有经济补偿时，我们要明确这在法律上有明确规定。一般来说，即使未转正，若用人单位无正当理由裁员，仍需给予一定补偿。例如，需按照员工的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付合理补偿，员工有权通过法律途径维护自身权益。你是否正面临未转正却被裁员的情况，对补偿问题心存疑问呢？若对未转正员工被裁员的补偿标准、申请流程等还有不解，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。