哪些情况公司需支付员工赔偿金

一、哪些情况公司需支付员工赔偿金

公司需支付员工赔偿金情形主要有：违法解除或终止劳动合同，比如在员工无过错且未达解除条件时，公司单方解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资，劳动行政部门责令支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等，员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿，若造成损害还应承担赔偿责任。

二、哪些情况公司可以单方面解除劳动合同

公司可单方面解除劳动合同的情况分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退情形有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

无过失性辞退情形为：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、哪些情况公司不能解除劳动合同

依据《劳动合同法》，以下情形公司不能随意解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

若公司违反规定解除，劳动者可要求继续履行合同，也可主张公司支付赔偿金。

当我们探讨哪些情况公司需支付员工赔偿金时，除了文中提到的常见情形，还有一些特殊情况值得关注。比如公司违法解除劳动合同，即便员工存在一些小过错，但公司未按法定程序解除，也需支付赔偿金。另外，公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受相应社保待遇而遭受损失的，也可能要支付赔偿金。你是否正面临类似的情况，对公司是否该支付赔偿金存疑呢？如果对于赔偿金的计算方式、申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你维护自身合法权益。