什么情况劳动者能解除合同

一、什么情况劳动者能解除合同

劳动者可解除合同的情况分协商解除和法定解除。协商解除即劳动者与用人单位协商一致即可解除。

法定解除又分预告解除和即时解除。预告解除包括，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除合同。即时解除则是用人单位存在过错时，劳动者无需提前通知可解除，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等致使合同无效，以及用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全等情形。

二、什么情况劳动赔偿3n+1

不存在“3n+1”的法定劳动赔偿情形。“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”指代通知金，用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时支付。

法定经济补偿最高是“2N”，即用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若遇到用人单位提出“3N+1”赔偿，可能是双方协商结果。劳动者应结合自身情况，考虑是否接受该协商方案。

三、什么情况劳动经济补偿按2n算

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获按2n计算的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

例如，单位无正当理由辞退员工、辞退处于孕期的女员工等情形，就属于违法解除。若员工在单位工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000即15000元，而按2n算赔偿金就是2×15000即30000元。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

当谈到什么情况劳动者能解除合同的时候，其实这里面有着多种情形。除了我们之前提到的用人单位未及时足额支付劳动报酬等常见情况外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者也有权立即解除劳动合同。你是否曾遇到过类似可能涉及解除合同的情况呢？要是对于劳动者解除合同的具体条件、程序等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你妥善处理相关问题。