上班没有签合同满13个月被辞退怎么办

一、上班没有签合同满13个月被辞退怎么办

上班13个月未签合同且被辞退，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，你可主张11个月的双倍工资差额。

同时，关于辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，你有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作13个月，可获两个月工资的赔偿金。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、上班没有签合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、上班没有签合同的押金能要回来么

上班没签合同，押金能要回来。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。没签合同收押金的行为，违反了法律强制性规定。

劳动者可先与用人单位协商，要求退还押金。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当面临上班没有签合同满13个月被辞退的情况时，首先要明确自己拥有多项权益。未签合同可主张双倍工资差额，而无故被辞退还有可能获得经济补偿或赔偿。若遇到此类状况，不要慌张。比如，对于经济补偿的具体计算方式、双倍工资差额的起止时间确定等问题，可能您还存在疑问。别担心，如果您想深入了解如何争取自身最大权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读相关法律规定，帮您理清思路，维护自己的合法权益。