在公司干十五年被辞退有何补偿

一、在公司干十五年被辞退有何补偿

公司辞退工作十五年的员工，补偿情况分多种。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即十五个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三十个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿。

二、在公司干十三年被辞退有补偿吗

在公司工作十三年被辞退，一般有补偿。若公司依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十三年应支付十三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十六个月工资。但如果劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿。

三、在公司干十年被辞退有何补偿

公司辞退工作十年员工的补偿分不同情况。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。

若公司依据法定情形，如员工不能胜任工作等解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作十年应支付十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨在公司干十五年被辞退有何补偿时，补偿标准往往因辞退原因而异。若公司违法辞退，通常需支付双倍经济补偿，即30个月工资。若因客观情况导致合同无法履行等合法原因辞退，会给予15个月工资的经济补偿。此外，还可能涉及未休年假补偿等其他权益。你是否正面临这样的情况，对补偿数额、计算方式或争取权益的途径感到迷茫呢？如果有任何疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。