劳动者在什么情况下可获n+1赔偿

一、劳动者在什么情况下可获n+1赔偿

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。根据法律，用人单位在以下情形解除劳动合同，应支付“N+1”赔偿：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可解除合同并支付相应补偿。

二、劳动者在什么情况下无法享受休年假

依据《职工带薪年休假条例》，劳动者有下列情形之一的，不享受当年的年休假：其一，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。比如学校教职工寒暑假较长，已超年休假天数就不再享受。其二，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。若员工请无薪事假，不影响年休假。其三，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。若劳动者已享受当年年休假，年度内又出现上述情形的，不享受下一年度年休假。

三、劳动者在什么情况下可赔11个月工资

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，如果用人单位在用工满一个月后的次日起，到满一年的前一日这个期间，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者最多可以主张11个月的双倍工资赔偿。例如，劳动者于今年1月1日入职，用人单位直到次年1月1日才与劳动者签订书面劳动合同，那么从今年2月1日到12月31日这11个月，用人单位需支付双倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

在探讨劳动者在什么情况下可获n+1赔偿时，我们知道了用人单位存在特定违法解除劳动合同等情形时，劳动者能获得此项赔偿。那么进一步拓展来看，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，劳动者除了能拿到n+1赔偿外，还可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿的标准向劳动者支付赔偿金。另外，若用人单位解除劳动合同不符合法定程序，劳动者在获得n+1赔偿之余，还有权要求用人单位恢复劳动关系。你是否对n+1赔偿相关情况仍有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。