签了离职合同能要求赔偿吗

一、签了离职合同能要求赔偿吗

签了离职合同后能否要求赔偿需视具体情况而定。若离职合同是双方自愿、平等协商签订，内容合法且无欺诈、胁迫等情形，通常视为双方已就离职事宜达成一致，难以再要求赔偿。

但存在以下情况时可要求赔偿：一是离职合同签订过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危，导致违背真实意愿签订，受损害方可请求撤销合同并主张赔偿。二是离职合同中未对法定补偿事项进行约定或约定显失公平，劳动者仍可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿，如用人单位存在未依法支付工资、未缴纳社保等违法行为。

二、签了离职合同后是否还能起诉

签了离职合同后仍有可能起诉。若离职合同存在法定可撤销情形，如一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。若离职合同显失公平，当事人也可请求撤销。

此外，若离职合同未涵盖全部应处理事项，比如未支付加班费、未足额支付经济补偿等，劳动者可就这些未处理事项起诉维权。不过，当事人需对自己主张提供证据，且应在诉讼时效内提起诉讼。

三、签了离职合同还能告公司吗

签了离职合同仍可能告公司。若离职合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致意思表示不真实，或显失公平，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销该合同，之后再依法维权。

若公司存在未支付加班费、未足额支付工资、未依法缴纳社保等违反法律法规的情况，即便签了离职合同，劳动者也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，且要在仲裁时效内主张权利。

当探讨签了离职合同能否要求赔偿时，情况较为复杂。一般来说，如果离职合同中存在违反法律法规、显失公平等情形，是有可能争取赔偿的。比如用人单位在合同中故意隐瞒重要信息致使劳动者权益受损，或者离职补偿明显过低等。另外，如果是用人单位单方面变更劳动合同关键条款，迫使劳动者签订离职合同，劳动者也有主张赔偿的权利。你在签订离职合同后，是否对自身权益有所疑虑呢？要是对签了离职合同后如何准确判断能否要求赔偿，以及赔偿的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。