签订三年劳动合同后能否辞退

一、签订三年劳动合同后能否辞退

签订三年劳动合同后，用人单位可以辞退劳动者，但需符合法律规定情形。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

二、签订三年劳动合同可否提前辞职

签订三年劳动合同可以提前辞职。劳动者有自主择业权，在合同期内提前辞职是法律赋予的权利。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。这两种情况均无需用人单位同意。

但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或双方有竞业限制约定，劳动者提前辞职可能需按约定支付违约金。除此之外，一般提前辞职无需承担其他赔偿责任。

三、签订三年劳动合同后能否提前离职

签订三年劳动合同后可以提前离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

签订三年劳动合同后并非不能辞退。不过，用人单位需遵循合法程序，若不符合法定辞退情形，随意辞退员工是要承担法律责任的。比如员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等情况下，单位可依法辞退。若单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同，或主张相应的经济赔偿。对于经济赔偿的标准、辞退程序的合法性等细节你还有疑问吗？如果想深入了解签订三年劳动合同后辞退相关的更多法律要点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。