劳动者故意不签合同有啥后果

一、劳动者故意不签合同有啥后果

若劳动者故意不签书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内书面通知其签订，劳动者仍拒签，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付劳动报酬。

若超过一个月不满一年，用人单位书面通知终止劳动关系，需按劳动者工作年限支付经济补偿。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

二、劳动者故意不签合同索赔二倍赔偿可行吗

劳动者故意不签合同索赔二倍赔偿不可行。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但如果是劳动者故意不签订，用人单位不存在过错。

用人单位有证据证明已书面通知劳动者签订合同，而劳动者拒绝签订，用人单位已尽到诚实磋商义务，无需支付二倍工资。并且，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿；超过一个月的，终止劳动关系时需依法支付经济补偿。所以，劳动者故意不签合同后索赔二倍赔偿，缺乏法律依据，不会得到支持。

三、劳动者故意不签订劳动合同后果是啥

劳动者故意不签订劳动合同，自用工之日起一个月内，用人单位书面通知后仍拒签，用人单位应书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者故意不签，用人单位应书面终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若满一年，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

劳动者故意不签合同会引发一系列后果。首先，用人单位无需支付未签合同的双倍工资。其次，若因劳动者故意不签合同导致用人单位无法为其缴纳社保等，劳动者可能无法享受相应的社保福利。再者，在劳动纠纷中，劳动者的权益可能因缺乏合同这一重要证据而难以得到充分保障。若你对劳动者故意不签合同的后果还有其他疑问，比如如何证明是劳动者故意不签导致的纠纷等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰其中的法律要点，维护自身合法权益。