劳动协议解除要赔钱吗

一、劳动协议解除要赔钱吗

劳动协议解除是否赔钱需分情况。若用人单位与劳动者协商一致解除，单位提出的要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除无需赔偿。但单位违法解除，如无正当理由辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

劳动者主动辞职，一般无补偿，不过单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除可获经济补偿。

二、劳动协议解除需要经济补偿吗

劳动协议解除是否需要经济补偿，需分情况判断。若用人单位与劳动者协商一致解除，且由用人单位提出，需支付经济补偿。用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除协议，用人单位要支付补偿。

若劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等导致协议解除，用人单位无需支付。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳动协议解除补偿的金额怎么算

劳动协议解除补偿金额计算需分情况。若协商一致或因单位原因致劳动者解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按上述标准的二倍支付赔偿金。但劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨劳动协议解除是否要赔钱时，这背后涉及诸多因素。若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者解除协议时，用人单位需支付经济补偿。而若是劳动者主动辞职，一般情况下可能无法获得赔偿，但也有特殊情形，比如用人单位以欺诈手段使劳动者签订协议等，劳动者解除协议后仍可主张赔偿。此外，协商一致解除劳动协议，双方可约定是否支付赔偿。你是否对劳动协议解除赔偿问题存在疑问呢？若想深入了解赔偿金额计算、赔偿情形界定等更多细节，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。