员工试用期两天离职给工资吗

大家在找工作的时候，一般都会经历试用期。有些员工在试用期干了两天，就因为各种原因不想干了。那这干了两天的员工离职，到底应不应该给工资呢？这可是很多职场新人关心的问题。毕竟谁工作都不是白干的，付出了劳动，就希望能拿到相应报酬。要是公司不给这两天工资，员工心里肯定委屈，也不知道该怎么办。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、员工试用期两天离职工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，员工试用期哪怕只工作了两天，只要这两天付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务。比如小李去一家公司试用，工作了两天后觉得不合适提出离职，公司就不能以工作时间短为由拒绝支付工资。

二、用人单位拒绝支付工资的常见理由及分析

有些用人单位会以员工工作时间太短，还没给公司创造价值为由，拒绝支付工资。但实际上，员工只要按照公司要求完成了工作任务，哪怕时间短，也是有价值的。还有的单位说试用期离职要提前几天申请，员工没按规定申请所以不给工资。可这不能成为拒绝支付劳动报酬的理由。比如小张在试用期工作两天后突然家里有事要离职，公司以他没提前申请为由扣工资，这就是不合理的，因为小张这两天的劳动已经完成，工资还是该给。

三、员工维权的协商途径

如果遇到用人单位拒绝支付试用期两天的工资，员工可以先和用人单位协商。协商的时候，员工要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录等，证明自己确实在该单位工作了两天。员工可以心平气和地和单位说明法律规定，要求支付工资。比如小王在试用期工作两天后离职，公司不给工资，他就和公司领导沟通，拿出自己的考勤记录，说明自己工作了两天，依据法律公司应支付工资，最终公司支付了工资。

四、协商不成的投诉与诉讼途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查处理。如果还是没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。比如小赵试用期工作两天离职后公司不给工资，他先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后公司仍不支付，小赵就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了工资。

员工试用期两天离职后，要是顺利拿到工资，那自然皆大欢喜。但要是遇到公司以各种理由克扣或者拒绝支付工资，后续可能还会有一系列麻烦，比如公司拖延时间、找各种借口推诿等。这时候该怎么进一步维护自身权益，如何在复杂的流程中确保自己的诉求得到合理解决，都是让人头疼的问题。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应得的工资，让你在维权路上更有保障。