工作一年半以上被辞退赔偿怎么算

一、工作一年半以上被辞退赔偿怎么算

若单位违法辞退工作一年半以上的员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年半以上，若超过一年半不满两年，单位应支付两个月工资作为经济补偿，违法辞退则支付四个月工资作为赔偿金；若刚过一年半，不满一年零六个月，经济补偿是一个半月工资，违法辞退赔偿金为三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作一年半赔偿几个月工资最高

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年半，经济补偿为一个半月工资，若属违法解除，赔偿金最高为三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作一年半没签劳动合同怎么处罚

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你工作一年半没签劳动合同，可主张自第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。因为自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，超过一年部分无法再主张双倍工资。你可先与用人单位协商赔偿；协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

在探讨工作一年半以上被辞退赔偿怎么算时，我们清楚了相应的计算方式。但实际情况中，可能还存在一些复杂问题。比如，如果是用人单位违法辞退，除了按规定支付经济补偿外，还可能需支付赔偿金。若劳动者对辞退原因存疑，该如何证明用人单位存在过错呢？又或者，在办理离职手续过程中，涉及的工资结算、社保转移等事项，具体该怎么操作？要是您对这些与工作一年半以上被辞退赔偿相关的拓展问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供详细准确的解答。