公司拖欠工资要怎样处罚

一、公司拖欠工资要怎样处罚

公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体而言，根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

二、公司拖欠工资，辞职不批，怎么办

首先，公司拖欠工资属于违法行为。你可向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付。

关于辞职不批，根据法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，期满即可离职，无需单位批准。你可留存好书面通知的证据，比如通过快递寄送辞职信，并保留凭证。

若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委若裁决你胜诉，公司仍不履行，可向法院申请强制执行。通过这些法律途径，维护自身合法权益，确保能顺利离职并拿到应得工资。

三、公司拖欠工资讨薪后被开除怎么告

首先需明确，公司拖欠工资已属违法，在此情况下又将您开除，更是错上加错。

您可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、讨薪沟通记录、开除通知等。

接着，以公司拖欠工资及违法解除劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付拖欠的工资，并按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

仲裁流程一般包括提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等环节。若您对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要遵循法定程序，积极维护自身合法权益，确保能获得应有的补偿。

当我们探讨公司拖欠工资要怎样处罚时，要知道处罚手段多样。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。对于遭遇公司拖欠工资的劳动者而言，了解这些处罚规定能更好维护自身权益。你是否也有过被公司拖欠工资的经历呢？要是还想深入了解比如赔偿金的具体计算方式、如何认定公司情节严重等问题，别错过点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你精准解答。