终止劳动合同的经济补偿金如何计算

一、终止劳动合同的经济补偿金如何计算

终止劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、终止劳动合同的补偿金多久能拿

终止劳动合同的补偿金支付时间，首先看用人单位和劳动者有无约定。若双方有约定支付时间，用人单位应按约定支付。 若没有约定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及经济补偿。按照规定，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。 若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令其限期支付；逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、终止劳动合同补偿金多少

终止劳动合同补偿金数额，需分情况确定。若用人单位主动终止劳动合同，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若因劳动者过错等法定情形致合同终止，用人单位无需支付补偿金。

终止劳动合同的经济补偿金如何计算是很多劳动者关心的问题。计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么，在计算经济补偿金时，加班工资、奖金等是否应计入月工资呢？还有，用人单位违法终止劳动合同，经济补偿金又该如何计算呢？若你对这些问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。