劳动合同到期劳动者不续订公司要给补偿金吗

一、劳动合同到期劳动者不续订公司要给补偿金吗

一般情况下，劳动合同到期后劳动者不续订，公司无需支付补偿金。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需支付经济补偿。

但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总结而言，劳动合同到期劳动者不续订，是否需支付补偿金，关键在于用人单位是否降低劳动合同约定条件。若用人单位无过错，通常无需支付；若有过错，则需支付。

二、劳动合同到期劳动者没有续签应如何补偿

若劳动合同到期，劳动者不续签，一般分情况而论。

首先要看单位有无维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同。若单位维持或提高，劳动者不续签，单位无需支付经济补偿。例如原合同月薪5000元，到期后单位仍按此标准续签，劳动者拒签，单位无补偿义务。

但若单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作3年，补偿3个月工资。

三、劳动合同到期未签应如何要求赔偿

劳动合同到期未续签，分情况处理：

若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝，无经济补偿。

若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若用人单位自到期起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面合同，应每月支付二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，注意收集如工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。

当探讨劳动合同到期劳动者不续订公司是否要给补偿金时，其实有多种情况。如果是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。但要是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司就应当向劳动者支付经济补偿。此外，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。你在劳动合同到期相关问题上是否还有疑惑呢？若对补偿金的计算、不同情况的判定标准等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。