员工工伤期间工资怎么定

一、员工工伤期间工资怎么定

员工工伤期间工资按停工留薪期原工资福利待遇确定。依据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里的原工资福利待遇，一般指正常出勤月工资，包含基本工资、奖金、津补贴等，但不包含加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、员工工伤期间工资是如何认定的

员工工伤期间工资根据停工留薪期认定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原工资福利待遇指正常工作时的工资待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。确定停工留薪期需结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录等综合判定，一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、员工工伤期间工资如何支付

员工工伤期间工资支付遵循停工留薪期规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。实践中，一般以受伤前正常出勤月的应发工资来确定。

在探讨员工工伤期间工资怎么定这个问题时，我们了解到其有着明确的法律规定。工伤期间工资保障着员工的基本权益。不过，除了工资数额的确定，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤期间福利待遇是否会有变化？还有，如果工伤导致员工无法正常返岗，后续工资调整机制是怎样的？这些细节对于工伤员工都很重要。要是你对工伤期间工资相关的这些拓展内容存在疑问，或者对工伤期间工资确定本身还有其他困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解答，消除你的疑虑。