劳动仲裁能解决哪些劳动争议

一、劳动仲裁能解决哪些劳动争议

劳动仲裁可解决以下劳动争议：一是因确认劳动关系发生的争议；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六是法律、法规规定的其他劳动争议。当劳动者与用人单位出现上述争议且无法协商解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自身合法权益。

二、劳动仲裁能否追讨未缴纳社保

劳动仲裁一般不直接处理未缴纳社保问题。社保的征缴属于行政管理范畴，由社保管理部门负责处理。依据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。 不过，若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失，如无法享受医保待遇、无法领取养老金等，劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿损失。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资流水等证据。

三、劳动仲裁能否追讨提成奖金

劳动仲裁可以追讨提成奖金。提成奖金属于劳动报酬范畴，受法律保护。劳动者与用人单位因提成奖金支付产生争议，符合劳动仲裁受理范围。 申请仲裁时，劳动者需证明存在提成奖金的约定，比如劳动合同、规章制度、提成方案等书面文件，还需提供完成相应工作任务、达成提成条件的证据，如业绩报表、销售合同等。 若证据充分，能证明用人单位未按约定支付提成奖金，仲裁机构会支持劳动者诉求，要求单位支付该款项。若劳动者对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

劳动仲裁能解决的劳动争议范畴较为广泛。像工资支付的争议，比如加班工资、拖欠工资等问题都能通过劳动仲裁来处理。还有劳动合同的相关争议，例如合同的签订、解除、终止等方面产生的纠纷。另外，社会保险缴纳的争议也在其解决范围内，像单位未依法为劳动者缴纳社保等情况。你在工作中是否遭遇过类似的劳动争议困扰呢？若对劳动仲裁能解决的具体劳动争议细节，比如如何申请仲裁、仲裁流程等有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。