劳动仲裁中被申请人伪造证据咋办

一、劳动仲裁中被申请人伪造证据咋办

在劳动仲裁中，若被申请人伪造证据，当事人可采取以下措施。首先，应及时向仲裁庭指出对方伪造证据的情况，说明证据存在的问题，如证据来源不合法、内容与事实不符等，并提供能证明其伪造的相关线索或初步证据。 依据法律规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院、仲裁机构审理案件的，人民法院、仲裁机构可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。若仲裁庭认定对方伪造证据，该证据将不被采纳。若当事人因对方伪造证据遭受损失，可在仲裁请求中要求赔偿。若仲裁结果已出，有证据证明仲裁裁决所根据的证据是伪造的，可在规定时间内向人民法院申请撤销裁决。

二、劳动仲裁中被迫离职赔偿标准是啥

在劳动仲裁中，被迫离职若符合法定情形，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 需注意，劳动者被迫离职应收集相关证据证明用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，以主张补偿。

三、劳动仲裁中被开除的赔偿标准是多少

用人单位违法开除员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在劳动仲裁中遭遇被申请人伪造证据的情况，这无疑会对仲裁结果产生严重干扰。一旦发现这种行为，首先要及时向仲裁机构反映，提供相关线索和证据，以维护仲裁的公正性。仲裁机构会根据具体情况进行调查核实，若查证属实，伪造证据的一方将面临不利后果。比如，其主张可能不被仲裁庭采信，还可能因其妨碍仲裁程序而受到相应处罚。倘若你在劳动仲裁中也碰到类似棘手问题，对如何应对被申请人伪造证据以及后续仲裁流程存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理劳动仲裁中的各类难题。