劳动仲裁重新立案要什么条件

一、劳动仲裁重新立案要什么条件

劳动仲裁重新立案通常需满足以下条件：

1.已过原劳动仲裁裁决的生效期限，且该裁决被撤销或被裁定不予执行。

2.申请重新立案的事由符合法律规定，如存在新的证据足以推翻原裁决等。

3.申请重新立案的时间符合法律规定，一般应在收到原裁决书之日起规定期限内提出。

需注意，不同地区及具体案件情况可能会有所差异。申请人应准备好相关证据材料，以支持其重新立案的请求，并按照劳动仲裁机构的要求提交申请及材料。同时，要确保申请重新立案的理由充分且合法，以提高立案成功的可能性。

二、劳动仲裁重大失误怎么赔偿

劳动仲裁若存在重大失误，赔偿需视具体情况而定。若因仲裁员过错导致裁决错误，给当事人造成损失的，应由作出裁决的仲裁委员会承担赔偿责任。赔偿范围一般包括当事人因仲裁失误而遭受的直接经济损失，如因错误裁决而多付或少付的工资、赔偿金等。当事人应在规定期限内以书面形式向作出裁决的仲裁委员会申请赔偿，仲裁委员会应自收到申请之日起两个月内作出决定并通知当事人。若对仲裁委员会的决定不服，可向人民法院提起诉讼。我不知道你的具体情况，若有更详细信息，可进一步咨询专业律师。

三、劳动仲裁重新举证要多久

劳动仲裁重新举证期限由仲裁庭定。仲裁庭会依案件情况合理指定，多在开庭前。

当事人要在举证期限内交证据，逾期仲裁庭可能不质证。

要是因不可抗力等正当原因无法按时提交，可向仲裁庭说明申请延期。仲裁庭审查后，理由成立会适当延长，时长依案件复杂程度和必要性而定。要及时和仲裁庭沟通，防止逾期影响权益。

当我们探讨劳动仲裁重新立案要什么条件时，需要明确的是，重新立案并非易事，它有着严格的要求。比如，要有新的证据足以推翻原裁决结果，或者存在原仲裁裁决适用法律、法规确有错误等法定情形。一旦符合这些条件，才能启动重新立案程序。若你在劳动仲裁方面还有诸多疑问，像重新立案后的审理流程是怎样的，或者如何更好地准备相关证据等。不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读劳动仲裁重新立案的具体条件及相关事宜，为你提供精准有效的法律帮助。