被公司无故开除应该怎么样维权

一、被公司无故开除应该怎么样维权

首先要明确，公司无故开除属于违法解除劳动合同。你可采取以下措施维权：

1.与公司协商，要求继续履行劳动合同或给予合理赔偿。

2.若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。

3.调解无果，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被开除事实的证据。仲裁委一般会根据双方提供的证据及相关法律法规裁决。

4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被公司无故降职该如何维权

首先需确认劳动合同中关于工作岗位、薪酬等相关约定。若公司无故降职，属变更劳动合同内容。

你可先与公司协商，要求恢复原岗位及薪酬待遇，以书面形式明确提出诉求并留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

同时，你也有权申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、降职通知等相关证据。仲裁委将根据证据及事实，判定公司降职行为是否违法。若违法，会裁决公司恢复你的原岗位、补发降职期间少发的工资等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、被公司无故扣工资该如何维权

首先，要明确公司无故扣工资属于违法行为。你可先与公司进行沟通，了解扣工资的缘由，要求其说明理由并提供相应依据。若沟通无果，可采取以下措施维权：

向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，前往当地劳动监察大队反映情况，他们会依法责令公司支付工资，并对其违法行为进行处罚。

申请劳动仲裁：填写仲裁申请书，提交相关证据，劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，遭遇公司无故扣工资，要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

当遭遇被公司无故开除的情况，要知道维权途径至关重要。首先，可与公司进行协商，争取合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司开除行为是否合法，并给出相应裁决。另外，若对仲裁结果不满意，还可通过诉讼进一步维权。你是否正面临这样的困扰呢？要是对于被公司无故开除后如何选择合适的维权方式、各维权途径具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的维权指导。