公司裁员赔偿金计算标准是啥

一、公司裁员赔偿金计算标准是啥

公司裁员赔偿金计算需分情况。合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司裁员赔偿金法律规定标准是啥

公司裁员属于《劳动合同法》规定的经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司裁员赔偿金迟迟不给发怎么办

公司裁员赔偿金迟迟不发，劳动者可通过以下途径维权。首先，可与公司协商，明确告知其支付赔偿金是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解公司裁员赔偿金计算标准是什么之后，我们知道其计算与工作年限及月工资紧密相关。但实际情况往往更复杂，比如当你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，计算基数就会受限。而且，如果公司没有提前三十日以书面形式通知你，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这些复杂的情况你都清楚吗？若在公司裁员赔偿金计算方面还有疑问，比如如何准确界定工作年限、怎样计算月工资等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。