多长时间不发工资可以仲裁

一、多长时间不发工资可以仲裁

一般而言，用人单位拖欠工资，从劳动关系解除或终止之日起一年内，劳动者都可申请劳动仲裁。

若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。

比如，劳动合同约定每月10日发工资，若单位连续多月未按时发放，劳动者随时可就未发工资部分申请仲裁。

需注意，申请仲裁要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁流程包括提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等环节。通过仲裁，可依法维护自身获取劳动报酬的权益，促使单位及时足额支付工资。

二、多长时间不上班自动劳动关系解除

一般而言，若劳动者无正当理由长期旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据法定程序解除劳动关系。但不存在自动解除劳动关系一说。

根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，需事先将理由通知工会，且需履行一定程序，如书面通知劳动者等。例如，连续旷工超过一定期限（具体时长依用人单位规章制度而定，通常为15天左右），用人单位可解除劳动关系。若劳动者认为用人单位解除劳动关系违法，可通过劳动仲裁等途径维权，要求确认解除行为无效，恢复劳动关系或获得相应赔偿。需注意，不同地区、行业及用人单位的具体规定可能存在差异，要结合实际情况综合判断。

三、多长时间不抚养子女属于遗弃

遗弃是指负有扶养义务的人，对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人拒绝扶养，情节恶劣的行为。

一般来说，如果抚养义务人长期不履行抚养义务，比如连续数月甚至数年对子女不管不顾，不给付抚养费、不提供生活照料等，且达到情节恶劣程度，就可能构成遗弃。

判断情节恶劣要综合多方面因素，比如因不抚养导致子女生活陷入困境、身体受到伤害等。单纯从时间上较难精确界定，关键是其不作为对子女权益造成严重损害的持续状态。若发生此类情况，子女或其他利害关系人可向法院起诉，要求抚养义务人履行抚养义务，同时可追究其遗弃责任，以保障子女合法权益。

当我们探讨多长时间不发工资可以仲裁时，要明确这并非简单的按天数计算。一般来说，只要用人单位无故拖欠工资，劳动者就有权通过仲裁维护自身权益。除了仲裁时效问题，在申请仲裁前，还需准备好劳动关系证明、工资发放记录等相关证据。若用人单位以各种理由拖延工资发放，即便未到传统认知中的“长时间”，劳动者也不应坐视不管。你是否遇到了工资发放的困扰呢？要是对不发工资的仲裁流程、所需材料等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理工资纠纷。