怀孕期间公司倒闭有补偿吗

一、怀孕期间公司倒闭有补偿吗

怀孕期间公司倒闭，女职工是有补偿的。根据法律规定，公司因倒闭与员工解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于怀孕女职工而言，虽然孕期、产期、哺乳期等情况会影响女职工的就业权益，但公司倒闭属于客观情况，无法继续履行劳动合同，此时女职工可与其他员工一样，依据上述标准获得相应经济补偿。

二、怀孕期间公司是不是可以随意调动工作

怀孕期间公司不能随意调动工作。

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位与女职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。

如果公司未经女职工同意随意调动工作，女职工有权拒绝。若因此发生劳动争议，女职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求恢复原工作岗位或给予相应赔偿。公司的此类行为属于违反劳动合同约定及相关劳动法律规定的行为。

三、怀孕期间公司裁员应该怎么样赔偿

怀孕期间公司裁员属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若公司违法解除，你可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可据此计算应得赔偿数额，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨怀孕期间公司倒闭是否有补偿时，答案是肯定的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以公司倒闭时，女职工有权获得相应补偿。补偿标准一般是按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。并且，除了经济补偿外，女职工还可能享受生育保险待遇。如果因公司倒闭导致无法正常享受相关福利，该如何维权？对于补偿金额计算方式有疑问又该找谁咨询？若你有这些困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。