工伤骨折怎么算赔偿费用

一、工伤骨折怎么算赔偿费用

1.医疗费用：包括实际发生的医疗费用，如医药费、治疗费等，需提供相关票据。

2.停工留薪期工资：按受伤前的工资标准发放，一般不超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的，需护理的，由所在单位负责。护理期限由医疗机构出具证明，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

5.劳动关系解除或终止时的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意的是，工伤赔偿的具体金额需根据实际情况计算，包括工资水平、伤残等级等因素。同时，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。

二、工伤骨折怎么赔偿十级工伤

十级工伤赔偿主要有以下几方面：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。一般以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。例如，一次性工伤医疗补助金可能为几个月工资，一次性伤残就业补助金也类似，两者相加通常有十几个月工资。

3.医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按规定支付护理费。

三、工伤骨折怎么样赔偿

工伤骨折赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目通常有：

医疗费用：凭票据实报销。

停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

护理费：根据护理依赖程度支付。

伤残补助金：按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，解除或终止劳动关系时支付。

其他：如康复治疗费等合理费用。

建议先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算赔偿数额，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

工伤骨折后的赔偿费用计算涉及多个因素。除了医疗费用、误工费等常规项目外，还需考虑伤残等级对应的一次性伤残补助金。比如骨折后经鉴定为十级伤残，就会有相应标准的补助金。此外，若因工伤骨折导致离职，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些费用的具体计算较为复杂，不同地区标准也有差异。你是否在工伤骨折赔偿费用计算上存在疑问呢？如果对赔偿项目、计算方式或金额确定等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。