签了自愿不交社保协议如何赔偿

一、签了自愿不交社保协议如何赔偿

签自愿不交社保协议是无效的。缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过协议予以免除。

若因未缴纳社保给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。比如劳动者因未缴纳社保无法享受医疗保险待遇而自费承担医疗费用的，用人单位应赔偿该部分医疗费用；劳动者失业时因单位未缴纳失业保险导致无法领取失业金的，单位需赔偿相应失业金损失等。

此外，劳动监察部门可责令用人单位限期补缴社保，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保；若因未缴社保产生损失，可通过劳动仲裁或诉讼等途径向单位主张赔偿。

二、签自愿不交社保协议，协议是否具有法律效力

签自愿不交社保协议不具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》等规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此义务不因双方约定而免除，即便劳动者自愿放弃缴纳社保，该协议也因违反法律强制性规定而无效。

实践中，若劳动者与单位签了此类协议，之后仍可要求单位补缴社保，发生工伤等情况，单位也不能因协议而免责，仍需承担相应责任。所以，此类协议不能保障双方权益，单位应依法为员工缴纳社保。

三、签放弃社保声明，该声明有无法律效力

签放弃社保声明不具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，具有法定性和强制性，双方均不能通过约定排除适用。

放弃社保声明违背了法律强制性规定，损害了社会公共利益。劳动者放弃社保，不仅自身养老、医疗等权益无法保障，也会影响社保制度的正常运行。若劳动者签了此类声明，仍可要求单位补缴社保，发生工伤等情况，单位也不能因该声明免责。

当探讨签了自愿不交社保协议如何赔偿时，除了赔偿问题，其实还有一些相关要点需关注。比如即便签了这样的协议，从法律层面来看，它是不具有法律效力的，因为为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。另外，若因未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇，像无法报销医疗费用等，用人单位需承担相应的赔偿责任。如果您在签了自愿不交社保协议后的赔偿问题上还有疑虑，或者想了解未缴纳社保引发的其他权益保障问题，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。