没签劳务合同能讨要工资吗

一、没签劳务合同能讨要工资吗

没签劳务合同也能讨要工资。劳务关系中，双方虽未签订书面合同，但已形成事实上的劳务关系，提供劳务者有权获取相应报酬。提供劳务者可收集相关证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、证人证言等，证明自己为对方提供了劳务。若协商不成，可向法院提起诉讼，要求对方支付工资。法院会依据双方实际履行情况，认定劳务关系是否存在及应支付的工资数额。总之，没签劳务合同不影响工资的讨要，关键在于提供能证明劳务事实的证据。

二、没签劳务合同该怎么赔偿

若双方形成劳动关系却未签书面劳动合同，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若满一年仍未订立，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。劳动者维权可先与单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没签劳务合同不发工资能否仲裁

没签劳务合同不发工资能仲裁。虽未签订书面劳务合同，但双方存在劳务关系且有实际劳务付出，若提供劳务方完成约定工作，接受劳务方不支付报酬，提供劳务方可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁需准备证明劳务关系存在的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明提供了劳务及应得报酬数额。同时，要在仲裁时效内提出申请。经仲裁裁决后，若接受劳务方仍不履行支付义务，提供劳务方可向法院申请强制执行。

当我们探讨没签劳务合同能否讨要工资时，答案是肯定的。即便没有签订劳务合同，只要能证明存在事实劳动关系，一样可以向用人单位讨要工资。比如工作证、考勤记录、工友证言等都可作为证据。而且，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。要是你在没签劳务合同讨要工资方面还有疑问，比如该如何收集有效证据，或者劳动仲裁具体流程是怎样的，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。